La formación en materia de igualdad y prevención de las violencias machistas no es solo obligatoria por ley sino absolutamente necesaria para crear ambientes de trabajo saludables.
Formación para negociación de planes de igualdad
La normativa de planes de igualdad indica que las personas que integran las mesas de negociación deben tener “formación o experiencia en materia de igualdad en el ámbito laboral” (RD 901/202 Art. 5.4)
Formación para prevención del acoso sexual y por razón de sexo
El artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual indica que TODAS las empresas “promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio”